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Choisir EIU Paris pour faire son bilan de compétences

À l'origine, le bilan de compétences fut créé par les entreprises, afin d'évaluer leurs collaborateurs. Il est aujourd’hui un outil incontournable pour l’orientation, l’évolution et la formation de chacun. C’est une étape qui s’avère très utile, voire indispensable, à un moment ou à un autre de votre carrière.

Le bilan de compétences permet de se poser et de prendre du recul sur l’ensemble de son parcours professionnel afin de se poser les bonnes questions.

Pourquoi faire un bilan de compétences ? Saisissez cette occasion pour faire cohabiter un projet personnel et une expérience professionnelle, unifier développement personnel ET professionnel. Donnez sens et cohérence à un projet de vie, renforcez votre motivation et votre implication votre parcours.

Le processus se déroule en 24h (dont une partie de travail personnel) sur une période d'un mois et s’articule autour de 3 phases, découpées en 6 étapes. La première phase permet de vous vous informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre, de valider votre engagement, puis de définir et analyser la nature de vos besoins . La phase d’investigation permet ensuite d’analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels ; puis d’identifier vos compétences, aptitudes professionnelles et personnelles, et enfin de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle. La dernière phase de conclusion sert à recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel, voire d’un projet de formation ; et enfin de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Qu’apporte l’accompagnement d'EIU Paris ? Le choix d'EIU Paris représente une vraie valeur ajoutée à ce parcours. Tout d’abord parce que notre évaluateur certifié par l'Etat pourra vous accompagner dans la construction d’une posture personnelle solide, par l’identification de vos talents, ressources et motivations, mais également parce qu’il propose un travail sur vos fragilités ou blocages afin de vous aider à les dépasser. Il vous offrira ainsi la possibilité d’acquérir une logique de développement personnel et professionnel que vous pourrez entretenir bien au-delà du processus.

Véritable accompagnement sur-mesure, le bilan de compétences vous permettra de valoriser et d’optimiser votre potentiel en vue de renforcer votre motivation et votre implication. Ce souffle nouveau vous donnera l’impulsion pour savoir composer avec harmonie engagement professionnel et vie personnelle. A vous la proactivité !

Quand, comment et pourquoi entreprendre un bilan de compétences ? Plusieurs raisons peuvent vous amener à vouloir entreprendre un bilan de compétences : faire un point après un renvoi ou une démission, la volonté d'évoluer dans votre entreprise ou dans votre carrière chez un autre employeur, si l’on souhaite trouver un emploi qui nous correspond mieux ou redonner du sens à son parcours.

Le bilan de compétences peut être pris en charge financièrement jusqu’à 100% et peut être entrepris sans que l’employeur en soit informé. On peut même réaliser un bilan simplement pour faire le point, sans envie de changer de métier. Le processus peut être financé par l’employeur, mais également par votre compte formation ou votre OPCO (Opérateur de Compétences), par le pôle emploi, l’APEC (Agence pour l’Emploi des Cadres), le Cap Emploi ou directement par vos fonds propres.

Le bilan de compétences doit observer les conditions suivantes : le volontariat du client, le respect du secret professionnel par le coach et la propriété unique du document de synthèse final par le client. A vous de bien choisir la personne avec qui vous souhaitez réfléchir sur votre avenir, prenez le temps de comparer différents types d’accompagnements.


Rejoignez notre programme de bilan de compétences : https://www.eiu-workshops.com/skills-assessment


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